近日，中共中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，为推动领导干部能上能下常态化提供了坚实有力的依据，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，营造领导干部能上能下干事创业的良好氛围。
明确“庸者下”的情形，让“无为者”受警醒。《规定》要求组织部门深化对干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡视巡察、审计等有关领导干部的情况，动态掌握干部现实表现，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，明确对存在政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、组织观念淡薄等15种情形之一的不适宜担任现职的领导干部，按照规定程序及时进行“下调”，解决领导干部下的问题，畅通领导干部下的渠道，对领导干部起到了警示震慑和教育引导的作用。
树好“能者上”的导向，激励“担当者”干事创业。治国之要，首先在用人；用人之要，重点在导向。用“标尺”树立鲜明用人导向，是指引领导干部成长进步的“风向标”，是引领干部干事创业的“指挥棒”。《规定》指出，要建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。这就是要求组织部门要坚持新时代好干部标准，把好用人导向的“方向盘”，要态度鲜明，做到真管严管长管，结合换届选举、届中调整等推动能上能下常态化，通过能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，让能干的干部有舞台有平台，让庸劣无为的干部让位子，切实以正确用人导向激励干部干事创业。
编辑：李箫
友情链接